در این نشست، عباس شهرانی، مدیر سرمایه انسانی و توسعه سازمانی شرکت ملی انفورماتیک با تاکید بر سیاست های جدید گروه ملی انفورماتیک در راستای ارتقای جایگاه و نقش مدیریت سرمایه انسانی در شرکت های این گروه، گفت: توجه به سرمایه انسانی باید در محور امور و راهبردهای فعالیت همه شرکت های گروه قرار گیرد و در واقع مدیریت سرمایه انسانی می تواند به عنوان نبض سازمان ایفای نقش کند.
شهرانی همچنین با اشاره به اهمیت موضوع ارتقای سطح کیفی خدمات سلامت در شرکت های گروه ملی انفورماتیک، موضوع پایش سلامت کارکنان را جزء اولویت های حوزه سرمایه انسانی بر شمرد و تصریح کرد: لازم است همه همکاران در تمام سطوح به طور دقیق درپروژه پایش سلامت شرکت داده شوند.
در ادامه این جلسه، فتح الهی، مدیر سرمایه انسانی و توسعه سازمانی کاشف ضمن ارایه گزارش عملکرد چند ماهه اخیر این شرکت در حوزه سرمایه انسانی تصریح کرد: نیاز به ایجاد فضای شاداب و همدلانه بین همکاران با بزرگ شدن خانواده کاشف بیش از پیش به چشم می آمد، لذا تمهیدات ویژه ای در این بخش اندیشیده شده است که امیدواریم تا پایان سال شاهد ثمرات و نتایج این اقدامات باشیم.
وی با بیان اینکه مطالعات و بررسی های صورت گرفته توسط تیم منابع انسانی شرکت کاشف بیانگر اینست که سهم بهره گیری همکاران از امکانات رفاهی و سفر تاکنون در حد ایده آل نبوده است، افزود: با هدف انطباق نیازمندی همکاران با امکانات حوزه گردشگری، بر آن شدیم با استفاده از امکانات به روز، این هماهنگی را به نحو مناسب تری ایجاد کنیم لذا تعاملات و مذاکراتی با مجموعه ها و پلتفرم های مختلف حوزه گردشگری از جمله علی بابا صورت گرفته که تا بر اساس مدل های تامین اعتبار استفاده همکاران از تسهیلات رفاهی و مسافرتی تکمیل و تسهیل شود.
فتح الهی همچنین با اشاره به دوره های آموزشی برگزار شده از سوی شرکت کاشف با هدف توسعه مهارت های رهبری سرمایه انسانی، به برگزاری دو کارگاه اخیر با موضوع توسعه رهبری با حضور مدیرعامل و مدیران ارشد این شرکت اشاره کرد و افزود: با توجه به چالش های مطرح در بخش منابع انسانی در سطوح مختلف، در این کارگاه ها تلاش شد با مروری بر چالش های رهبری سازمانی، با همفکری و مشارکت گروهی مدیران، راهکارهای عملی و علمی در این بخش احصا و در اختیار تیم مدیریتی شرکت قرار گیرد. همچنین حضور مدیرعامل محترم در این دوره ها بسیار اثربخش بود و در کنار سایر اقدامات ایشان از جمله برگزاری نشست های صمیمی و ارتباط مستقیم ایشان با بدنه کارشناسی طی جلسات مرتب هفتگی، نتایج بسیار مثبتی در برداشته است.»
در بخش دیگری از این نشست، شاهسونی، رییس گروه سرمایه انسانی کاشف با ارائه گزارش عملکرد کاشف، گفت: گزارش جامعی از شرح وضعیت حوزه منابع انسانی کاشف تهیه شده و تلاش کرده ایم تمام اقدامات این بخش، بر مبنای استراتژی های کلان منابع انسانی گروه ملی انفورماتیک پیش رود.
وی با اشاره به اینکه فضای کاشف از منظر بن مایه فرآیندهای کاری دارای ویژگی ها و مختصات خاص است، تصریح کرد: تلاش کرده ایم ضمن رعایت استانداردها و با درک این ویژگی های خاص، محیط کاری کاشف را برای همکاران به نحو مطلوبی سازمان دهی کنیم که بازخوردهای حاصل نیز، نشان از تاثیرات مثبت این تلاش ها دارد.
به گزارش روابط عمومی شرکت کاشف، پنجاه و یکمین جلسه کمیته منابع انسانی گروه ملی انفورماتیک 19 آذر در محل شرکت کاشف برگزار شد.
