1403/04/17

نشست تخصصی”دغدغه نگهداشت و بیم از مهاجرت متخصصان” برگزار شد

نشست تخصصی”دغدغه نگهداشت و بیم از مهاجرت متخصصان” چهارشنبه 20 دی 1402، هم زمان با سومین روز فعالیت نهمین نمایشگاه تراکنش ایران  با اسپانسری هلدینگ فناوری‌ اطلاعات و ارتباطات بانک شهر در سالن آمفی تئاتر مرکز آفرینش های فرهنگی کانون پرورش فکری برگزار شد.

 

خلاصه آنچه خواهید خواند :

به گزارش فابانیوز به نقل از ستاد خبری رویداد بین‌المللی Transaction، هادی محضرنیا مدیرعامل گروه توسعه فرین بانک شهر(مدیر نشست)، علی نوری، مدیرعامل هلدینگ فناوری اطلاعات بانک شهر، عسل آغاز، عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر و محمدصادق آزادانی، معاون توسعه کسب و کار شرکت توسعه و نوآوری شهر به عنوان سخنرانان این نشست تخصصی درباره چند محور تعیین شده در این زمینه به ایراد سخن پرداختند.

هادی محضر نیا، مدیر نشست، در ابتدا گفت: شاید سال ها پیش وقتی در مورد مهاجرت متخصصان صحبت می کردیم نیاز بود توضیح بدهیم که به چه بحرانی روبرو هستیم. در قدیم شرکتهای های تک دغدغه جذب متخصص داشتند الان شرکت های کوچک هم همین دغدغه را دارند و عرصه فناوری را هم تحت تاثیر خود قرار داده است. قطعا در یک نشست کوتاه نمی شود راهکار ارائه داد. همه با هم باید در این راه تلاش کنیم تا شرایط تغییر کند. اگر همه دست به دست هم بدهیم می توانیم کاری کنیم.

وی افزود: متخصصان می گویند امروز مهاجرت فرد برای این است که در ایران نباشد. در گذشته اما افراد به دنبال شرایط بهتر مهاجرت می کردند. در حالی که با نگاه کسب و کاری همه کشورها حواسشان به این جمع است که فضا را طوری فراهم کنند تا متخصصان با اشتیاق خودشان را به آنجا برسانند.
محضر نیا در پایان تاکید کرد : همه ما محکوم به امید هستیم. اگر امیدوار به سازندگی کشور به دست نیروی متخصص انسانی هستیم باید به فراهم کردن فضا برای ماندن نیروی متخصص انسانی بپردازیم.

در ادامه نشست، علی نوری بیان کرد: همه می دانیم اوضاع از گذشته بحرانی و جدی تر شده است. همه مجموعه ها مشکل نیروی انسانی متخصص دارند و تاب آوری همه مجموعه ها متمرکز روی نیروی انسانی است.

وی ضمن اشاره به رشد منفی جمعیت در کشور بیان کرد: با جامعه پیری روبرو هستیم. سالی بیش از 100 هزار نفر مهاجرت می کنند. بی ثباتی ارزی، افزایش تورم، شرایط اقتصادی و شرایط حکمرانی از جمله دلایل مهاجرت عنوان شده است.

نوری گفت: هر فرد مهاجرت کننده اگر دارای مدرک کارشناسی باشد 45 هزار دلار برای کشور هزینه دارد. علاقه و میل بازگشت مهاجران ایرانی 1 درصد است و بنابراین امیدی به بازگشتشان وجود ندارد. نیاز ما به حوزه منابع انسانی با وجود هوش مصنوعی و تکنولوژی کم می شود.

نوری توضیح داد : در خیلی از مشاغل نیروی انسانی به اندازه کافی نداریم و این موضوع مانع رشد و توسعه می شود.
عسل آغاز در ادامه نشست گفت : هر چقدر بخواهیم نیروی انسانی را در کشور نگه داریم فایده ای ندارد و موجی که به راه افتاده است به راهش ادامه می دهد. باید ببینیم ما به عنوان مدیران چه کار می توانیم بکنیم. دهه هفتادی ها نسل z هستند، این نسل اهل گفتمان است و دنبال این است که با او حرف بزنید. کارهای دیکته شده را انجام نمی دهد. محیط سازمانی در شرایط کاری به گونه دیگری است. نسل zبه سوی فرهنگ جمع گرایی رفته است. این نسل نسلی است که معتقد است بین زن و مرد نباید فرق گذاشت. خودشان را خوب پرزنت می کنند و دانش و سواد مدیر برایشان خیلی مهم است.
وی افزود : این نسل دنبال مدیرانی می گردند که به عنوان الگو برایشان عمل کنند و دنبال دستورالعمل می گردند و ساعت کار انعطاف‌پذیر برایشان مهم است.
همچنین محمد صادق آزادانی در ادامه نشست گفت : امروز یک فاصله درآمدی قابل توجه در حوزه نیروی انسانی متخصص در کشور و کشورهای دیگر وجود دارد. افزایش نرخ تورم، نرخ ارز و دلایل اقتصادی از جمله دلایل مهاجرت نیروی انسانی است. با تعداد قابل توجهی از نیروهای متخصص روبرو هستیم که می توانند با یک جا به جایی کوچک درآمد دلاری داشته باشند.
تیزر نشست تخصصی”دغدغه نگهداشت و بیم از مهاجرت متخصصان”

تیزر 16 نشست نمایشگاه نهم تراکنش

Facebook
Twitter
LinkedIn
Telegram

امتیاز 0.00 از 0 رای

لینک کوتاه :

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

رویداد ها ...